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          繼上周五推出員工“退休福利”后,11 月 9 日,騰訊再度升級員工福利,宣布全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。

          根據新方案,騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個,即從原來的入職“1 年、10 年、20 年”,升級為入職“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 個重要節點,每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。

          據了解,新增的“5 年”節點對應權益為一份長期健康保障,即便員工從騰訊離職仍可繼續持有,按照騰訊當前用工年齡結構預估,該項福利可覆蓋員工范圍較廣。

          另一值得關注的“15 年”節點對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”,前者為公司贈予一份終身健康保險,后者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。

          值得關注的是,是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請,權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。

          這意味著,對于滿足 15 年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啟新的人生歷程。

          不提前解鎖該項權益的員工,可以繼續在騰訊的職場生涯之旅,并獲得更好的保障。

          此前騰訊推出“退休福利”時,部分觀點指出,大廠員工普遍較為年輕,距法定退休年齡差距尚遠。此次騰訊適時推出更全面的員工關懷方案,給予員工更多的選擇權,將更好地護航員工職業發展。

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          責任編輯:肖舒

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